申请离职日期写当天的吗
发布网友
发布时间：2022-04-28 15:25
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热心网友
时间：2022-06-19 10:26
法律分析： 离职申请书是提交申请的当天时间。如果员工提前一个月（试用期是提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-19 10:26
您好，离职日期要写您的公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期，也就是提交离职申请表的时间。比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。您需要辞职，试用期需要提前三日通知用人单位；试用期后的需要提前三十日书面通知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您可以根据以上内容参考一下， 若您需要辞职意愿，日期就写公司批准日期，提交离职申请表的时间就可以啦。
这里也为您普及一下离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
如果您还有对离职方面不懂得都可以来问我，我一定知无不言言之必胜，作为生活老师，有了您的咨询是我的荣幸，不要客气，随时问哈！
希望我的回答对您有所帮助。
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