试用期没签合同主动辞职,老板不发工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-28 18:10

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 18:56

最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，还有其他证据就更好，协商解决的可能性也越大。
法律分析
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。劳动仲裁的流程哪些：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民*强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2022-06-22 18:57

1、试用期超过一个月没签劳动合同，公司违法，员工可以获得双倍工资补偿；
2、现在需要和公司协商，把厉害关系和公司阐明，如果协商不了，到劳动局信访窗口投诉反映，如果劳动局调解不了，直接申请劳动仲裁请求支付工资及双倍工资补偿。

热心网友时间：2022-06-22 18:57

付费内容限时免费查看回答您好

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提问试用期没签合同，上了一个星期班主动提出辞职，老板不给工资怎么办

发信息也不回老板

可以去劳动仲裁投拆吗

回答如果老板不发工资的，您可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付工资的

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

提问那我发信息可以给对方说，你不回我信息，电话也不接，我只能打劳动仲裁电话了

可以这样发么

回答您可以自己看着办的，但是如果对方不发工资的，您可以申请劳动仲裁的，但是如果公司可以证明对方您的工作时间是在培训期内的，可能不会赔偿您的

提问哦谢谢

回答不客气的，希望我们的咨询可以帮助您，祝您生活愉快

热心网友时间：2022-06-22 18:58

试用期不签合同，本来就是违法的行为，老板，发工资你可以到当地的劳动局去告他，不但可以顺利的走人，还可以领取双倍的工资

热心网友时间：2022-06-22 18:59

您好，遇到这种情况建议直接去当地劳动监察支队投诉。试用期只需要提前三天跟用人单位辞职，那么工作期间的工资必须在离职的时候结清