发布网友 发布时间:2022-04-19 23:36
共3个回答
热心网友 时间:2023-08-19 08:53
向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书。
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:
一、申请人:写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址;
二、被申请人:法定代表或主要负责人:写明姓名、职务、住所、联系电话;
三、请求事项:请求裁决被申请人支付申请人工资;
四、事实和理由:说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。
主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益,并能胜诉的申请书。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三章 劳动合同的履行和变更
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
扩展资料
案例:
人民网北京2月25日电 (李政杰)“我是大连海上郡房地产开发有限公司员工,公司从2013年5月至今拖欠工资和五险一金,已有一年多无工资。”近日,一名网友给辽宁省*李希留言称,希望能帮助解决工资问题。
对此,大连市**作出回复表示,2014年9月,大连*兴岛监察大队接到大连海上郡房地产开发有限公司拖欠职工工资和社会保险费的电话举报,9月23日正式立案处理。
经调查,大连海上郡房地产开发有限公司拖欠25名劳动者2013年5月至2014年9月期间的工资1424760.5元,未缴纳2013年9月至2014年9月期间的社会保险。但海上郡房地产有限公司一直未履行相关法律文书规定。下一步,长兴岛监察大队将按规定申请人民*强制执行。
参考资料来源:人民网-辽宁大连某房地产公司拖欠工资 将申请人民*强制执行
热心网友 时间:2023-08-19 08:53
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:热心网友 时间:2023-08-19 08:54
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。