发布网友 发布时间:2022-04-19 23:36
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热心网友 时间:2023-08-25 15:18
人力资源部门的主要职责如下:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
人力资源的重要性
可以提高企业的竞争力,从资源优化到最大化收益。其次,企业在员工招募、员工培训、人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面,都离不开人力资源管理。最后,人是企业关键的生产力,有了人力资源管理,用合适的方法方式,就可以提升人的积极性和创造性。
人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题,所谓术业有专攻。
热心网友 时间:2023-08-25 15:19
具体理论上的职责可自己网上查阅。