团体意外险可以代替安全生产责任险吗
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发布时间：2022-04-19 22:59
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时间：2023-01-17 23:48
从保险类别名称来看，很明确这是三种不同的险种，保障的权益、赔偿的条件、范围均不同。
工伤保险属于社会保险中一种。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位为职工缴纳工伤保险，属于一种法定义务、责任，须依法履行。
对于安全生产责任险、意外伤害险，这两个险种是否属于商业保险，如是，那依据你与对方签订的合同的约定，对方应购买的是意外伤害险，而不是安全生产责任险。相互之间不可替代。
意外险保的就是意外，团体意外险可以简单理解为个人意外险的团体版本。
优势是意外险可以7*24小时覆盖，非公时间意外受伤也能赔偿。劣势是不能转嫁企业用工 风险，万一出现了工伤，员工可以拿到意外险赔偿后继续向企业索赔。所以团体意外险一般出现在涉及到员工福利的场景下。
责任险本质就是转移责任，在企业用工场景下自然就是转嫁用工风险。可以替代企业承担一部分工伤/工亡的赔偿，有效降低企业成本。2021年工亡赔偿已经86w多了，连丧葬补助金全算下来赔一百万以上很常见。如果您强制要二选一的话，还是推荐优先购买（雇主、安全生产）责任险。
一、 团体意外险
团体意外险跟个人的人身意外伤害险在保险责任和赔付方式上没有很大区别。你可以将它象形的理解为团购。
团体意外险一般保障的就是员工身故、伤残、意外医疗、住院津贴。保障额度根据公司可以自行确定。
它有两个点你需要弄清，一个点就是该保险保障员工24小时，不局限于工作时间。即使员工休息在家，地板滑不小心摔了一跤，这也可以进行保险赔偿的。员工个人即可申保，赔付也是打入员工个人账户。
另外一点需要特别注意的就是：如果是在工作时间发生的因工作产生的人伤事故，你按照正常流程先走社保工伤，然后想到公司为员工购买了团体意外险，再走商业保险赔付，这时的赔付是直接赔付给员工个人的，并不代表公司对员工的赔偿。也就是说团体意外险的直接受益人是员工或员工的直系亲属。换句话说，如果发生工亡，企业对员工的赔偿是多少企业还得出，不能用这种保险转移企业赔偿金额。
所以为了改变这种企业出了资，仍不能转移风险的局面，雇主责任险面市了。_
