2019年事业单位考试什么时候开始
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发布时间：2022-04-19 23:28
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时间：2022-05-30 17:28
2019年各省事业单位考试时间为：
1. 重庆
笔试时间：5月19日，10月27日
面试时间：6月，11月
2. 浙江
笔试时间：2月23日，11月9日
面试时间：3月16日，11月30日
3. 北京
笔试时间：3月下旬，10月下旬
面试时间：4月下旬，11月下旬
4. 天津
笔试时间：5月中旬，11月中上旬
面试时间：6月下旬，12月中旬
5. 上海
笔试时间：4月下旬
面试时间：6月份
6. 江苏
笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考
面试时间：5月下旬
7. 安徽
笔试时间：5月底
面试时间：7月中上旬
8. 福建
笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日
面试时间：笔试后一个月左右
9. 山东
笔试时间：3月16日，个别市会单独招考
面试时间：笔试后一个月左右
10. 湖北
笔试时间：省直5月底，武汉3月17日
面试时间：笔试后一个月左右
11. 四川
笔试时间：4月中旬，12月上旬
面试时间：笔试后一个月左右
12. 贵州
笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日
面试时间：笔试后一个月左右
扩展资料：
事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。
职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。
在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。
其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公*中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。
B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。
C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。
D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。
E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-教育部考试中心
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时间：2022-05-30 17:28
纵观近几年吉林省事业单位考试笔试，一般一年官方会公布，二十几次招聘公告，每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始，吉林省内各个地市会陆续发布招考公告。其中，省直事业单位公告一年之内，有十几次招聘，较大规模的招考一般有2次左右。与此同时，每个地市事业单位招聘，都会有独立于省直之外的招考公告，年均3—4次招考公告，一般较大规模的招聘年均1—2次。
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时间：2022-05-30 17:29
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时间：2022-05-30 17:29
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时间：2022-05-30 17:30
2019潍坊事业单位考试安排：（参考2018潍坊公告-2019年招聘公告尚未发布）
考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。
1. 笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类(岗位性质：A)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、*经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗(岗位性质：B)、药学(岗位性质：C)、检验(岗位性质：D)、中医(岗位性质：E)、护理(岗位性质：F)五类分别命题;教育类(岗位性质：G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2018年6月2日
综合类：上午 9:00—11：30
教育类、卫生类：下午 14:00—16：30
2.面试
由潍坊市、各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例(部分岗位按不低于1:3不高于1:5的比例);10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人，岗位要求有特殊规定的，从其规定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
潍坊事业单位招聘网页链接
