产假工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-27 09:06

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懂视网时间：2022-07-20 12:34

1、生育津贴<休假期个人应享工资标准：用人单位补足差额部分

2、生育津贴>休假期个人应享工资标准：全额发放生育津贴，不再另行发放工资

3、生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

热心网友时间：2022-07-20 09:42

【法律分析】：产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【温馨提示】
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