人力资源管理薪酬理论具体有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-27 07:32

共2个回答

热心网友时间：2022-06-04 14:22

薪酬设计理论有：人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。
薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。

热心网友时间：2022-06-04 15:40

薪酬设计理论有：人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁•魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安•罗伯特•雅克•杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。
薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。