延迟退休将至,就业市场“35岁歧视”这几道坎怎么跨?
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发布时间：2022-04-27 07:32
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时间：2022-06-28 14:17
找工作永远是现实的重要，理想的生活人生离不开一份收入带来的稳定，自我的世界也缺不了一种领域展开的影响力，工作就体现了一种意义非凡。
许多招聘要求也都写着年龄*，这也就意味着工作的优势成立于自己年轻时掌握的领域实力，那么在挑选工作的时候也有竞争力，即是年龄大了超出招聘要求，只要自己有能力应聘这个岗位，找到满意的工作还是不难的。
难就难在看上的工作自己不能胜任，并且有符合自己目前为止的工作，自己又提不起去工作的精神头，结果发现社会全是年轻人的天下，年龄大像是被拒之门外了一样，高不成低不就的接受着现实方向的为难自己。
经历过换工作的经验，应该更能体会，凡是好工作都是自己先有条件而成全自己的现实路途，那么35岁之前的经历应该掌握了最佳的工作条件，应该有属于自己可以撑起的工作领域，那么不管现实社会怎样*年龄这个槛，完全难不倒有实力能力的人。找工作难，说明发现了现实问题，接下来就是解决这个难题。
或是重新定位一下工作，择选有利于自己发展的工作，毕竟工作是陪伴在自己路上的作为世界，去行动自己心仪的工作需要自己实现哪些方面的经营成功，那么年龄不是问题。或是择一工作努力坐拥成这个领域的人物力量，有益于自我在现实方向更能把握价值财富的成长，成就自己的智慧创造机遇。
如今社会，工作是五花八门的，什么样的工作都有，但任何工作都是一个人想要从事这份工作，那么工作才有了自己给予的影响力，自我才从工作世界领悟到工作的意义，否则一个工作就失去了原有的价值连城。工作可以是一个人是员工，工作也可以是一个人是老板，工作还可以是一个人是自由职业者，一个人有工作非常简单，一个人没有工作也非常值得思考，别管那些招聘信息的年龄*，只管自己可以创造招聘要求的惊喜。
比如那些超过35岁的精英人士，直接从年龄段跳出了优势，只要是自己想要的工作哪有不得的现象。比如那些超过35的创业者，直接从现实社会改变了这个年龄段劣势，挑选自己的工作意义非凡。
对工作的年龄*是社会形成的一种现象，这种现象不会因为谁年轻谁就有资格拥有那个最好的工作，而是在实力能力的范围内进行筛选，假如自己看上的工作都以年龄为借口拒绝应聘者，那么只能说明这种制度只欢迎年轻化智慧创造，但哪个工作也是由年轻到老的过程。
没有永远年轻的人，但永远有智慧的人，任何工作都是由实践累积，所有工作也是由年轻一直工作到年老，并且是自己说了算，哪种工作值得年轻到老。
找工作，是择选别人制定的门槛，有工作却是自己创造的敲门砖。找工作，是改变自己的现实，去工作，却是筛选自己的条件。找工作，是找到忙碌的意义，是工作，却是认知围绕的现实。
找不到工作的人最怕乱了心，因为会满眼现实社会流行的工作条件，不如自己创造风口浪尖，引领工作自己有阶梯，哪怕超出年龄几个阶段，这个工作领域自己已经游刃有余，哪管年龄带来的难度。
找不到工作最惧自己失了方向，因为会随现实社会的风云掀起内心的惶恐，不如自己制造绝对优势，成为找工作也是胜券在握，哪怕年龄段成为最大障碍，这个工作已经成为了今天的势在必得，哪有年龄*翻出的难得。
最好是年轻时就有了谈工作的资本，那么年龄段只是一种没有不老的时候。最好是中年前就有了换工作的实力，那么年龄段仅仅是越来越成熟稳重。最好是老年前就有了拆工作的条件，那么年龄段也就是什么年龄什么样的工作。
正如工作成就了人人有美好的生活人生，人人也养了工作是现实世界的魅力舞台。犹如工作深有路路通成功，人人也形成工作事事在人为。
找不到工作的，永远有工作的优势，只待发现自己的领域。超过那些工作年龄的人，永远有工作的选择权，只需创造自己的智慧。
超过35岁了，找工作困难，那不是年龄段带来的烦恼，那是现在的自己还没有开窍，任何工作都藏着人人有优势打破这种现象。
自己有某个领域的优势，永远不会困在工作的狭隘路。
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时间：2022-06-28 14:17
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时间：2022-06-28 14:18
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