劳动、劳务、雇佣合同的区别?
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发布时间：2022-04-27 07:18
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热心网友
时间：2022-05-27 16:21
劳动、劳务、雇佣合同是有区别的。
简单的理解，可以将劳务合同看作是存在于单位和单位之间；雇佣合同是存在个人和个人之间；劳动合同是存在于个人和单位之间。
一、劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行*规所调整。
二、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、雇佣合同，即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
热心网友
时间：2022-05-27 17:39
劳务合同和劳动合同，虽然都是劳动者提供劳动，但是法律上只有劳务合同和劳动合同两种说法，雇佣合同按照人们的理解应当是属于 劳动合同的。下面我们说说劳务合同和劳动合同的区别。
1、劳动合同中劳动者一方有严格的年龄*。 即16周岁至法定退休年龄（法定退休年龄根据性别、身份、从事工作不同而不同）。
按现行法律，男的年满60周岁、女的年满50周岁即退休，但是女干部可以推迟到55周岁。但是，如果从事的工作是 有毒有害、特别繁重的体力劳动或者在高山高原缺氧环境，退休年龄还要提前。
劳务合同则基本没有这方面的*。
2、劳动合同的签订适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动方面的法律法规并受其调节，而订立劳务合同，依照《民法总则》、民法通则等民事法律即可。
3、可以签订劳动合同的劳动者，一定能签订劳务合同。但是能签订劳务合同，不一定有资格签劳动合同。因为签订劳动合同要求提供劳动一方是自然人并且有年龄*。签订劳务合同，可以是自然人之间、自然人和组织之间、组织和组织之间。
比如，你在某处上班订立了劳动合同。 你还可以以你个人的名义在你工余从事劳务活动。 加入你在某劳务公司工作，你和公司之间签订的是劳动合同，但是你公司出去承接业务，签的是劳务合同。
……
最后，合同没有到期但是 人到了退休年龄，是合同法定终止的一种情形。这个时候，劳动合同终止了， 劳动者就不受劳动法保护了，受民法保护了。
