发布网友 发布时间:2022-04-27 07:20
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-28 10:21
兼职突然不干一般有工资,但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的,该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。兼职突然不干一般有工资,但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的,该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。热心网友 时间:2022-06-28 10:22
该给的要给员工的,善有善报,上天会眷顾善良的人热心网友 时间:2022-06-28 10:22
当然要给工资的,既然是在你那里干了10天,那你为什么不给工资学会学不会是他的事情,也可能是你没教会的,但是他确实在你那里工作了工作就应该给薪酬的,这个没得讲的。除非你们当时有合同或者是有口头约定学不会,不给工资那就另说了。热心网友 时间:2022-06-28 10:23
可以不给,他投诉到劳动局了再给,反正你们不会有任何损失,这种操作也是现在中国企业的主流,加班费补偿之类的的基本都是谁起诉就给谁,不起诉就不用给,反正违法不需要成本。热心网友 时间:2022-06-28 10:24
应该给工资啊,别人在这里干了10多天,那你怎么可能不给工资嘛,虽然说他没学到什么东西啊,也没有给你创造什么很大的价值,但毕竟来说站在你这里上班了,对不对?你这个工钱一分也不能少,要给人家的。