工作8天以后离职有工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-27 07:20

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 10:22

上8天班有工资结。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

热心网友时间：2022-06-28 10:22

答：主要看你做的什么工作，如果是体力活，那么肯定要给工资的，就是工资多少要共同协商解决。如果不是体力活就不一定了，如果是你要离职的，对方想录用你，他们就不一定给你工资了；如果是公司不想要你，让你离职，那么肯定是要按照公司规定给你算工资的。

热心网友时间：2022-06-28 10:23

上8天班有工资结。有工资的如果是被老板开除的他会给你结工资的
如果是你要走的你可以去问老板要，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资

热心网友时间：2022-06-28 10:23

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

热心网友时间：2022-06-28 10:24

你先看你们这个怎么谈得当时当时你入职的时候是计时功能还是按月啊八天不管你是一个人干的还是给公司干的多多少少都应你先看你们这个怎么谈的当时当时你入职的时候是计时工啊还是按月啊八天不管你是个人干的还是给公司干的多多少少都应该给你点儿贡献。不过你这时间也太早了吧天就辞职了也不知道是你不适应这份工作不过你这时间也太早了吧天就辞职了也不知道是你不适应这份工作啊还是是工作不适合不过你这时间也太早了吧天就辞职了也不知道是你不适应这份工作啊还是说工作不适合你呀总地来说是不合适。