单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，...

没签劳动合同但买社保是算违法的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

虽然用人单位给员工缴纳了社保，但是没有签劳动合同，也是违反法律规定的，员工可以向用人单位要求双倍的工资，最长可以要求11个月。超过一年仍然仍没有签订劳动合同，可以视为用人单位和员工有固定期限劳动合同存在。 一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法...

公司不签合同但交社保，未超过一个月补签劳动合同的没有赔偿；超过一个月未签订劳动合同的，有双倍工资赔偿；一直未签订，劳动者因此单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...

用人单位和劳动者只交社保，但没有签劳动合同，也是可以要求用人单位进行赔偿的，根据相关的规定，用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话，劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿，但是最多只能补偿11个月。 可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个...

1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。2. 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据：《中华...

没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...

即使没有签订劳动合同，公司为员工缴纳社保也是合法的。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的法律后果。1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多可以主张11个月的双倍...