上海劳动监察部门调查拼多多用工情况,情况是否属实?
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发布时间：2022-04-27 08:36
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热心网友
时间：2022-06-29 08:43
在媒体铺天盖地报导、网友推波助澜之下，面对拼多多出现的最新可能侵害劳动者权益的情况，我们一直风平浪静岁月静好的上海劳动监察部门，终于还是坐不住了。
是的，众所周知互联网公司普遍都要加班，并且按照劳动合同法，加班只要在合同约定范围之内，它其实也根本谈不上违法。所以，这一次我们有关部门坐在“风口”飞起身来的调查，更多只能算是“及时刷新一下存在感”、“抓住机会建立自身在人民群众心目中的威信”，一种对税收实效作出的精心演示。
——是的，*就是这样，*听起来总是有些“残忍”。
如果真的能经常“调查”的话，加班就根本不可能成为我们那座大城市、或者其实是千千万万城市私营单位的“风俗习惯”；
如果真的能经常“调查”的话，就不会在农民工工资难解的许多年以后，让工资问题仍然成为万千劳动者最难解的社会生存第一题；
如果能真的经常“调查”的话，我们的用人单位的招聘，就不会如此明目张胆，在年龄性别上面设置这样那样花样繁多的“歧视性条款”。
但是，就算相关部门只是“走个过场”，我们也要为此而“谢天谢地”；
因为，毕竟，任何形式不管如何“微乎其微”，也都有机会帮助实质得到改善。
古代作家说得好“不积跬步，无以至千里”；但另一方面，我们也不希望事实*是“冰冻三尺，非一日之寒”。
就是说，覆盖所有劳动纠纷问题的处置情况，来综合评价的话，全社会都希望它能“整体正面”；只有这样，我们劳动者的生产活动才能变得可持续，也许还能变得欣欣向荣，并且生产活动（以及税收）所带来的，才会是日复一日的社会进步，也许还会是年复一年的人民幸福。
热心网友
时间：2022-06-29 08:43
