公司辞退员工没有提前通知应该怎么赔偿

发布网友 发布时间：2022-04-27 08:16

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热心网友 时间：2022-06-29 01:13

是否赔偿，看辞退原因。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-29 01:13

公司辞退员工，没有提前通知该怎么赔偿。如果员工被公司炒鱿鱼的话，那么根据每个月的工资，还有根据在公司上班的时间长短会获得一笔补偿金。补偿金的多少是根据你本月的工资是多少，还有在厂里工作了多少年。具体的数字的话要根据当地的确定，因为各地的情况是不一样的。知道劳动局申请劳动仲裁。劳动局会给你把这个补偿就补偿给你。

热心网友 时间：2022-06-29 01:14

公司辞退员工，在员工没有过错的公司应该在一个月前通知员工，公司应该按规定在公司工作年限每年支付一个月的工资补偿，满半年不足1年的按1年补偿，不足半年的按半年补偿。如果公司不按规定给予补偿，你可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-29 01:15

要看什么原因。严重违纪立即辞退没有补偿。否则要支付一个月工资的代通知金

热心网友 时间：2022-06-29 01:15

用人单位单方面解除劳动关系，应当根据劳动合同法第47条，向劳动者支付补偿金。