国家规定五天工作制,为什么还有那么多制造业实行六天工作制?

发布网友 发布时间：2022-04-27 04:41

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热心网友 时间：2022-06-26 09:21

虽然是国家规定的五天工作日时间，但是各个企业，各个行业根据他们的需求，所以一直在延续六天工作日，当然，这种情况也属于不合法的现象，这个进入这个行业的时候，一定要签订劳务合同，这样你就有例句去可以和他们讨价讨回你的加班工资

热心网友 时间：2022-06-26 09:22

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。

热心网友 时间：2022-06-26 09:22

这说明那么多制造业的经济发展势头比较强，抓紧生产，增加收入，这才是硬道理。所以，虽然国家规定五天工作制，那么多制造业也仍然实行六天工作制。

热心网友 时间：2022-06-26 09:23

这是因为国家实行五天工作制
把*挂到墙上就行了
关于执行不执行就不管了
所以说有些老板根本就不会执行
因为并没有惩罚措施，根治出台
随意，老板不乐意让工人多干几天吧
所以这就是一个，无效的，规定
但只会对一些
比如说公务员国企都享受到了

热心网友 时间：2022-06-26 09:23

国家制定的是五天工作制，还有许多制造业实行六天工作制，是因为生产的需要而造成的，这些生产型的企业在接到客户的订单以后都是有时效性的，一般都是规定在多长时间之内。完成他们的订单，那么为了尽快的完成他们的订单，而不是以违反合同的话，就必须得通过。加班加点的去工作才能够完成他们的订单，这样才能够获取利润。但是他们一般的情况下都会给工人加班工资的是按照法定的加班工资去给工人发工资。也没有完全的违背劳动法，这个也是可以理解的，因为毕竟企业也要创造利润，必要的时候还是需要去加班加点的去完成自己的订单合同，这样以后企业才能够稳定的，长期的发展。