二重重装为什么停牌
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发布时间：2022-04-27 04:42
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热心网友
时间：2022-06-26 09:42
股民听到了，股票已经停牌了，都不知道怎么办了，是好是坏也不清楚。其实，遇到了两种停牌的情况的时候，并不需要太担忧，当碰到第三种情况的时候，你一定要留意！
在为大家说明停牌内容以前，先给大家分享今日的牛股名单，就趁现在这个时间，它还在的时候，越快领取越好：【绝密】今日3只牛股名单泄露，速领！！！
一、股票停牌是什么意思？一般会停多久？
股票停牌通俗的解释就是“某一股票临时停止交易”。
至于停多久，有些股票可能停1小时就恢复了，有的时间就很长了，甚至可能会有1000多天的可能，时间是不可控的，具体要看下面的停牌原因。
二、什么情况下会停牌？股票停牌是好是坏？
导致股票停牌的原因为下列三种情况：
（1）发布重大事项
公司的（业绩）信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
由大事件引发停牌，时间不是完全相同的，最晚不会晚于20个交易日。
倘若是说清楚一个大问题可能要花一个小时，其实股东大会基本是一个交易日，不过资产重组与收购兼并等是比较繁杂的情况，这停牌时间或许长达好几年。
（2）股价波动异常
倘若股价涨幅出现了异常的波动，假如说深交所有条规定：“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”，停牌1小时，这种情况下其实十点半就复牌了。
（3）公司自身原因
公司出现不同程度的违规交易所接受的停牌时间也是不一样的。
停牌出现以上三种情况，（1）（2）两种停牌都是好事，但是（3）并不被看好。
就分别拿第一种和第二种情况来分析，股票复牌代表利好，例如这种利好信号，我们要提前知道就可以提前布局。这个股票神器可以帮到你，提醒你哪些股票会停牌、复牌，还有分红等重要信息，每个股民都必备：专属沪深两市的投资日历，轻松把握一手信息
就算知道停牌、复牌的日子还远远不够，知道这个股票好不好，布局如何才是最关键的？
三、停牌的股票要怎么操作？
部分股票在复牌后或许会大涨也或许会大跌，重点的地方是要分析手中股票是否具有成长性，这是需要从不同角度去思考的，从而得出相关结论。
大家不要轻易被市场上的现象所影响，需要自己沉住气去思考，对股票进行全面的分析，这是首要的。
对于一个从未接触过的人来说，股票的好坏是不容易区分的，关于诊股方面的知识学姐这里有一些建议，哪怕你是投资小白，在分析股票好坏的时候可以不用花费太多的时间了：【免费】测一测你的股票好不好?
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
热心网友
时间：2022-06-26 09:42
就是这个原因
最新公告】
【2010-05-18】刊登关于公司股票期权激励计划(草案)》公告
二重重装董监事会决议公告
二重集团(德阳)重型装备股份有限公司于2010年5月15日召开一届二十一次董事会及一届九次监事会，会议审议通过《关于公司股票期权激励计划(草案)》的议案等事项:本股票期权激励计划有效期为自首期授权日起10年，有效期内全部有效的股票期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。本股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股股票。首期股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为796万份，涉及的标的股票数量为796万股，占当前公司股票总额的0.47%。每份股票期权在满足行权条件时拥有在本股票期权激励计划(有效期为自股票期权激励计划股票期权授权日起五年)有效期内的可行权日以行权价格(10.34元)和行权条件购买一股公司股票的权利。
上述议案尚需报经履行国有资产出资人职责的机构或部门审核批准，报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过，会议召开时间另行通知。
【2.最新报道】
【2010-05-18】二重重装(601268)上市三月即推股权激励
因筹划重要事项而停牌的二重重装今日公布了股权激励计划草案。根据首期股权激励计划，包括公司高管、特殊专业人才等在内的124名公司员工将获得796万股股票期权。作为一家上市才3个多月的央企，二重重装以如此快的速度推出股权激励，实为少见。
5月13日，刚刚上市3个月的二重重装突然停牌。根据公告，公司因讨论重要事项，自即日起停牌，将最迟于5月18日复牌并披露相关信息。果然，二重重装在承诺的最后期限内披露了重大事项，即公司的股权激励计划草案。而作为一家于今年2月2日才上市的央企，二重重装推出股权激励计划的速度极为迅速。按照此前停牌公告，在公布了此重大事项后，公司股票将于今日复牌。
此次首期拟授予的股票期权数量涉及标的股票数量为796万股，占当前二重重装股票总额比例为0.47%。首期激励计划的*期为两年，从首期股票期权的授权日起计算，行权有效期为三年。每份股票期权在满足行权条件时拥有以10.34元/份的行权价格和行权条件购买一股二重重装股票的权利。而在停牌前最后一个交易日，公司股价收于9.89元，上市以来公司最高股价为12.16元。
此次股权激励对象为124名，包括了公司9名高管和115名核心技术（管理）人员，高管名单中有董事长石柯、副董事长兼总经理孙德润，两人计划被授予的股票期权为14万份和13万份，而115名其他核心人员将共计获得688万份激励股权，占整体比例为86.43%。而根据国资委对国企股权激励的相关规定，所有激励对象承诺股票期权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平（含股票期权激励收益）的40%，超过部分归二重重装公司所有。
上述人员获授股票期权的条件为，授权年前三年，营业收入平均增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净利润增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净资产收益率不低于10%。上述三项指标前三年指标值的平均值均不低于对标企业平均水平（及50分位值）。
同时，每个行权年度的条件亦不相同。第一个行权期的上一年度，营业收入增长率不低于20%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润增长率不低于25%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净资产收益率不低于10%。而第二个行权期的上一年度的对应数据增长率分别不低于20%、25%和10.5%；第三个行权期的上一年度对应数据增长率为不低于20%、25%和11%。同时，各行权期上一年度以上三项指标均应不低于近3年公司对应指标平均值及对标企业平均水平（及75分位值）。若公司发生再融资行为，净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值。
热心网友
时间：2022-06-26 09:43
就是这个原因
最新公告】
【2010-05-18】刊登关于公司股票期权激励计划(草案)》公告
二重重装董监事会决议公告
二重集团(德阳)重型装备股份有限公司于2010年5月15日召开一届二十一次董事会及一届九次监事会，会议审议通过《关于公司股票期权激励计划(草案)》的议案等事项：本股票期权激励计划有效期为自首期授权日起10年，有效期内全部有效的股票期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。本股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股股票。首期股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为796万份，涉及的标的股票数量为796万股，占当前公司股票总额的0.47%。每份股票期权在满足行权条件时拥有在本股票期权激励计划(有效期为自股票期权激励计划股票期权授权日起五年)有效期内的可行权日以行权价格(10.34元)和行权条件购买一股公司股票的权利。
上述议案尚需报经履行国有资产出资人职责的机构或部门审核批准，报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过，会议召开时间另行通知。
【2.最新报道】
【2010-05-18】二重重装(601268)上市三月即推股权激励
因筹划重要事项而停牌的二重重装今日公布了股权激励计划草案。根据首期股权激励计划，包括公司高管、特殊专业人才等在内的124名公司员工将获得796万股股票期权。作为一家上市才3个多月的央企，二重重装以如此快的速度推出股权激励，实为少见。
5月13日，刚刚上市3个月的二重重装突然停牌。根据公告，公司因讨论重要事项，自即日起停牌，将最迟于5月18日复牌并披露相关信息。果然，二重重装在承诺的最后期限内披露了重大事项，即公司的股权激励计划草案。而作为一家于今年2月2日才上市的央企，二重重装推出股权激励计划的速度极为迅速。按照此前停牌公告，在公布了此重大事项后，公司股票将于今日复牌。
此次首期拟授予的股票期权数量涉及标的股票数量为796万股，占当前二重重装股票总额比例为0.47%。首期激励计划的*期为两年，从首期股票期权的授权日起计算，行权有效期为三年。每份股票期权在满足行权条件时拥有以10.34元/份的行权价格和行权条件购买一股二重重装股票的权利。而在停牌前最后一个交易日，公司股价收于9.89元，上市以来公司最高股价为12.16元。
此次股权激励对象为124名，包括了公司9名高管和115名核心技术（管理）人员，高管名单中有董事长石柯、副董事长兼总经理孙德润，两人计划被授予的股票期权为14万份和13万份，而115名其他核心人员将共计获得688万份激励股权，占整体比例为86.43%。而根据国资委对国企股权激励的相关规定，所有激励对象承诺股票期权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平（含股票期权激励收益）的40%，超过部分归二重重装公司所有。
上述人员获授股票期权的条件为，授权年前三年，营业收入平均增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净利润增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净资产收益率不低于10%。上述三项指标前三年指标值的平均值均不低于对标企业平均水平（及50分位值）。
同时，每个行权年度的条件亦不相同。第一个行权期的上一年度，营业收入增长率不低于20%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润增长率不低于25%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净资产收益率不低于10%。而第二个行权期的上一年度的对应数据增长率分别不低于20%、25%和10.5%；第三个行权期的上一年度对应数据增长率为不低于20%、25%和11%。同时，各行权期上一年度以上三项指标均应不低于近3年公司对应指标平均值及对标企业平均水平（及75分位值）。若公司发生再融资行为，净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值。
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时间：2022-06-26 09:43
