发布网友 发布时间:2022-04-27 05:03
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热心网友 时间:2022-06-26 16:24
参与式管理的概念
参与式(Participation)管理是上个世纪70年代后发展起来的新型管理理念,是一个与权威式管理相对的一个概念。随着社会影响评价理论的发展,不少学者认为,社会影响评估不仅仅应该研究社区将会发生什么,或者已经发生了什么,而逐渐转向关注如何动员社区,
权威管理的缺陷
权威(主要是行动建议者、决策者和专家)管理的优势:有专业的知识和经验,掌握许多相关的情况和资料,可以专职从事这项工作,因此看起来可以做得非常专业、科学、全面。
但是,单纯依靠权威管理存在着一些根本性的缺陷:
建议者、决策者和专家只是相关利益者的一部份,并不能全面代表各方意见。
当“增长机器”开始运转时,当地社区*和地方经济精英也会服从于这种压力,采取一种迎合公司的态度。这就是一些学者所称的“挟持”模式。 “*机构的行为,实质上就成了帮助开发商逃避法律,而又保证他们操作的合法性。”
“案例显示,在某些情况下,科学家或者技术专家,可能会成了一个‘合法化者’,而不是一个中立的信息收集者和贡献者。”(Rabel J. Burdge)
参与式决策的优势
公众参与可以更广泛地吸收各方面的知识,不同社区群体的参与,可以丰富备选方案。俗话说“智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得”。何况权威与大众的知识相比,并不是智者和愚者的关系。除了人多主意多外,当地群众对当地情况更加掌握,有更多的本地知识,能提出更有针对性的意见和可行的建议。