职场中主动辞职与被辞退的区别是什么?
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发布时间：2022-04-27 03:58
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 20:34
有的；
1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。
2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
二、《劳动法》的法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行*规规定的其他情形。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-25 20:35
一、两者的定义不同：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
二、两者的行为主体不同：
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；
三、两者的作用不同：
1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。
辞退流程
1、解除劳动关系的通知书——办理工作交接——办理解除劳动关系的手续(填写退工单、结算工资等)——转移社保关系、档案等。
2、辞退劳动者需合法，如用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。
企业辞退韦纪职工时，要填写《辞退违纪职工情况表》，发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除(中止)劳动合同时，要填写解除(中止)合同制工作情况表，发给其《解除(中止)劳动合同证明书》，被辞退者不再保留职工身份。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-25 20:35
在职场上，员工离职有以下两种情况：
1，辞职。
2，被辞退。
这两种情况之间有着非常大的区别。
具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：
1，主体不同。
这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。
主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。
而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。
2，个人感受不同。
主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。
被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……
3，待遇不同。
主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。
被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……
因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。
事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。
从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……
热心网友
时间：2022-06-25 20:36
离职分多种情形，而且如果不按规定程序走，最后很可能连工资都拿不到。接下来我们就一起来看看解除劳动合同的几种不同形式：即辞职和辞退的工资与赔偿金的差别，了解了这些你将少吃亏！
1、辞职。辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。按照相关规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后，劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信。这是最常见的离职方式，这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资。此外，如果员工辞职并非基于本人因素，而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
2、辞退。辞退是指用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同的情形。这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，需结算该员工最后一个月的工资。此外，还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。此外，并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定：严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金。
所以大家换工作一定要谨慎，想清楚其中的厉害关系。如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程，否则不仅会影响自己最后一个月的工资和赔偿金，拿不到离职证明还会影响以后的工作。
热心网友
时间：2022-06-25 20:37
