厂里罚款违法吗?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:26

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 16:22

厂里罚款属于违法行为，厂里没有权利克扣劳动者工资。可以向有关部门起诉，维护自己合法权益。企业是不能对员工进行罚款。但若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。
法律分析
厂里罚款是违法行为，可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向*起诉。向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

热心网友时间：2022-06-27 16:23

《中华人民共和国劳动合同法》
该条例第11条规定:"对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
如果单位规章制度已经建立，且拟在签订劳动合同时，其规章制度附列合同当中，你千字认同该形式。场内也在墙面张贴和发放相应处罚通知的，工厂是可以对违反规定员工进行适当经济处罚的。这是合法的。

热心网友时间：2022-06-27 16:23

付费内容限时免费查看回答你好，①员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。

②员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一致”的基本规则。

③员工违反了公司的规章制度，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。

热心网友时间：2022-06-27 16:24

.............这个...争论已经没有意义了.....赶快离开这个痛苦的地方,,另外找工作吧..........下次要吸取教训,不能随便相信别人,,特别是这些中介机构,很多都骗人的!!....这就是你进入社会的第一课!
《中华人民共和国劳动合同法》
该条例第11条规定:"对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
如果单位规章制度已经建立，且拟在签订劳动合同时，其规章制度附列合同当中，你千字认同该形式。场内也在墙面张贴和发放相应处罚通知的，工厂是可以对违反规定员工进行适当经济处罚的。这是合法的。

热心网友时间：2022-06-27 16:24

付费内容限时免费查看回答企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件：1、用人单位制定的规章制度程序合法（一是需要经过职工代表大会或职工大会通过；二是需要进行公示）、内容合法；2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。