如何对付有关系不服从工作的下属?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:00

共4个回答

热心网友时间：2022-06-27 07:13

从正面看待这个问题，这很简单。
她愿意管就让她管，鼓励她去管。出了成绩，你的工资不会少。出了问题，也怪不到你头上。
有一个帮你做事，又不用你承担责任的下属，对你岂不是很好。
什么事都拉上她，你摆不平的事让她出面去吧。
管理是什么？
管：让人去做事。
理：帮下属理清做事的头绪，让部下做事更简单，效率更高。
有个主动去做事的人，放手让她去做就行。

热心网友时间：2022-06-27 07:13

这个问题从正面的看法，这是非常简单的。
她，鼓励她的管理是愿意管，让她管。成就，你的工资也不会少。出了问题，也怪不到你的头上。

帮你做的事情，并没有下属的责任，而不是对你非常好。

什么这样或那样的事情，你发生冲突，她走上前去。

管理？

管：人做一些事情。

经理：帮助下属理清的想法？做的事情，让男人做的事情更加简单，高效。
主动做的事情，让她上线。

热心网友时间：2022-06-27 07:14

我觉得还是摊开来谈，不然就是在这里也没有什么意义

热心网友时间：2022-06-27 07:15

你很了不起，老板雇你，自是你很优秀
”她知道我的性格“ 她看透你要害你你现在马上要做2件事
1 揣测老板心思了解他的需求成为他的一伙人为他着想符合他心仪
2 对副主管了解她性格纠察她行为的根本原因对症下药追问我配有助理，各分管理的工作不同她也要越权管理，比如部门人事任免，调动不需要通过我，上面也签字，是否自己只有离开的份了？BOSS现在也不会相信我了？关键是BOSS老婆也会在枕头边说对我不利话呀？希望有更好的意见，是留还是走？

追答走还是留这个选择题好艰难
离开你再遇到这样问题怎么办继续选择离开吗
还是你留下做点什么来改变