公司注销了该如何补偿员工?

发布网友 发布时间：2022-04-27 06:04

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热心网友 时间：2022-06-27 08:29

公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的。

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热心网友 时间：2022-06-27 08:29

根据相关*规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

热心网友 时间：2022-06-27 08:30

付费内容限时免费查看回答依据我国相关法律的规定,公司单方面注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你在签了合同6个月以上一年以内都需多给你一个月工资。不满六个月需要多给你半个月工资。

提问我情况是这样的，2009年进公司，签了一份3年期的劳动合同，至今没有续签

那么如果公司注销，公司把我签到另外一个公司，我是否可以拒绝，并要求赔偿呢？

回答可以的，可以拒绝。这个工作时间情况可以第一次工作日期到最后一次上班时间为准。

而且如果劳动合同为及时续签可以按为签署劳动合同进行劳动仲裁额外赔偿，按原合同到期日后计算

按12年最低计算也就是说您这个工龄可以额外申请一年的工资呢[微笑]

如以无劳动合同为由可提供工作证据前往劳动仲裁局进行劳动仲裁进行索赔[微笑]

提问好的

还有一个问题

公司每个月打入我们私人工资卡的工资是比较低的，在年终时候，老板个人账户会转给我们一份大一点金额作为年总奖励。那么赔偿计算工资时会有影响吗？

会不会根据平时每个月发放的工资计算赔偿金呢？

回答这个属于额外个人赠送部分，属于奖励机制，这是不算平均工资的，赔偿工资以你正常工资的平均值为主[微笑]

比如一年平均一个月三k那么赔偿一年的工资就是3万6。

[微笑]

热心网友 时间：2022-06-27 08:30

要求公司按工作年限给予经济补偿金。

热心网友 时间：2022-06-27 08:31

经济补偿金计算标准
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。