日结临时工受法律保护吗

日结临时工受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照相关法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临...

关于单位日结临时工的法律规定，我国主要通过《中华人民共和国劳动合同法》和非全日制用工的相关管理办法来规范。这些法律法规明确了非全日制用工的特点，例如以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时等。此外，法律还允许非全日制用工的劳动者与一个或多个用人单位签订劳动合...

临时工没有签合同也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位采用日结工资不能免除劳动双方需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位或者劳动者如果存在违法行为需要依法承担责任。如果劳动者和用人单位建立非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...

法律分析：厂里要负责的。1、日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与...

日结临时工受伤是否构成工伤，需根据以下标准判断：1、我国法律并未将临时工与正式工在工伤认定上做区分，只要劳动者提供了劳动，即形成劳动关系。这包括有书面协议的劳动关系以及事实劳动关系。一旦确认劳动关系，若发生工伤，需经鉴定伤残等级后，按照《工伤保险条例》进行赔偿。2、伤害是否与工作直接相关。...

法律分析：需要。实际上，在法律层面上，并不存在“临时工”这一特殊称谓。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均应被视为普通劳动者，且双方必须签订书面劳动合同，以确立工资待遇、工作年限等合法权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...

日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2 用人...