天生我材必有用演讲稿
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发布时间：2022-04-27 06:39
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-27 20:54
谁是人才？无人能作出满意回答。
谁是人才？按照“人无完人”、“天生我材必有用”的观点，谁都不是人才，谁又都是人才。
这是一个企业关于人才的真实对话：在一次相当规模的会议上，总经理问在座人员:谁是人才，请举手？全场一片愕然，没人敢举手。总经理大声又问：姚明是不是人才？大家异口同声：是！总经理又问：姚明打足球行不行？大家说：好像不行吧。他打蓝球行,打足球就不成了!总经理又问大家：如果姚明打足球算不算人才？大家一致回答说:不算人才!总经理说：这说明什么问题呢？说明一个人选对了自己的工作方向并努力在自己本职工作中有所成就，他就是人才，干不好自己本职工作的，他就不算人才!总经理再问大家:谁是人才的请举手？在场的人全都举起了手!这故事说明了什么问题呢？这说明一个人，不管多杰出，还是多谱通，总有你能干好的工作，也有你干不好的工作！本职工作干得非常出色，你就是人才，就能得到别人的尊重。
人才，《现代汉语辞典》的注释是：“德才兼备的人，有某种特长的人”。20年前教育部曾明文规定凡是中专以上学历者即为人才。在英语的翻译中常把“有用的人”译为人才。由此可以说，人才，即是有某种特长、有用的人。
曾记得，2000年前后，国内一些大中城市争相出台各类人才引进*。在这些人才*中，我们经常能看到“学历、职称、职务、资格”之类的字眼，这就是时下最为明显的“人才观”的基本特征。依照这一逻辑，学历、职称、职务和资格就等于人才。这种以学历、职称论高低的思维方式和人才观念，在市场经济中实际上没有多少意义。我国虽然经过20年的经济变革，但这种传统的“人才观”的思维模式，仍然根深蒂固。比如，根据人的生理基因研究表明：自然科学研究的最佳年龄为35岁左右，而社会科学研究的最佳年龄为45岁左右，这期间是最容易出成果的，是最能实现创新成果价值的。但许多时候，用人单位却盲目追求人才年轻化。
就一般人而言，“有用即人才”；对于更高层次的人来讲，按照中国人民大学劳动人事学院院长董克用教授的观点，“只有那些有创新意识，具备创新能力，能实现创新成果价值的人，才是21世纪的人才”。因为“21世纪是创新的世纪，那些墨守成规的人将被淘汰。”
我国是人口大国，但不是人才大国，发现和培养一个人才都不容易，因此，我们决不能搞那种“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行”的用人观，要树立新的人才观，倡导公开公平公正的竞争原则，用“赛马”形式的市场机制不拘一格地选择人才，因地制宜、因事制宜、实事求是，把该用的人才用到合适的地方，做到人尽其才，才尽其用。
在当今急速发展的多元社会，究竟谁是人才？你是，我是，他是。只要在某个领域、某个专业、某个行当里出类拔萃的劳动者；只要是在某一个领域做出了在该领域拔尖的成绩，为社会需求提供了高质量服务的人；只要在当地环境与前提下能够做出对经济社会发展大贡献的人，都是人才，都应当得到使用、尊重与支持。
热心网友
时间：2022-06-27 20:54
我反复看了这本书好几遍，发现这本书很深奥。这其中的道理更是只可心会，不可言传。而且，在看这本书的同时我也悟出了一个道理。
我认为每个人都是一位主角，每个人都拥有自己的人生，在自己的人生里，我就是主角！无论你生下来是高的好，矮的也好；胖的好，瘦的也好；精明的好，傻的也好；或是缺根胳膊少条腿，你都不可选择地踏上这漫长的人生路。人生就好比是一本空白的剧本，或者说是无字书。在生活中，你会不可避免地遇到许多挫折与困难，此时的你不可后退，只有不断地前进，使自己变得更为强大。记住，当你遇到挫折时，要相信自己，我是主角，我能行。记得有位名人说过：主角会因配角而精彩。当敌人强大时，你不要感到消极，反之，你会感到兴奋，因为精彩是由这里开始的。
在生活中，我也遇到过一些困难与挫折，不过我都努力地克服过来了。我知道，也十分清楚，主角不到最后关头是不能轻易倒下的。
命运不是注定的，是我们用双手去创造的！天生我材必有用，我材有用非天生......
