第一次进面,结构化面试是怎样的?会不会很难

发布网友 发布时间：2022-04-27 06:38

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热心网友 时间：2022-06-27 20:23

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素(或考察要点)，并给出答题要点(或参*)，供考官评分时参考。
3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。“观察要点”是对每一测评要素的描述;"权重"是该要素的水平刻度;"评分标准"是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
4、考官结构化。一般考官为5-9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5、面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应*时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

热心网友 时间：2022-06-27 20:23

你好！
1、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。
3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。
要保持积极心态区面对，可以提前模拟几次结构化面试，积极暗示自己结构化面试并不可怕，消除紧张、焦虑的心理。面试前既要做充分地准备，也要注重身体调解，以积极乐观的心态和充沛的精力去迎接面试。

热心网友 时间：2022-06-27 20:24

首先，难不难看个人，难者不会会者不难。结构化面试说白了，就是面前几个考官坐起来，你进去坐下之后，看题或者考官读题，然后你答题就可以，主要考验你的分析能力和表达能力，当然难的不是你答题，难的是答的比别人好。既然进面了，建议还是报个班，考上终归是不亏的。

热心网友 时间：2022-06-27 20:24

结构化面试是多个考官同时面试一个考生，面试的题目会有几种类型的，考官人数一般是7-9人，同时打分，去掉最高分和最低分，然后取平均值，祝你面试成功。