与员工没有签订劳动合同的公司的规章制度受法律保护吗?

和员工没有签订劳动合同的公司的规章制度了，当然也受这个法律保护，只要符合国家的法律的范围内，当然是国家法律的保护了。

没签合同的工作受法律保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动...

首先，依据《中华人民共和国合同法》的规定，即使没有签订书面合同，企业与工人之间的劳动关系也是存在的，因为在情理上、实质上，已经形成了事实上的劳动合同关系。因此，企业可以对员工的违反规章制度的行为进行处理，例如警告、扣发工资、解除劳动关系等。其次，即使在没有签订书面合同的情况下，员工也有行...

如果是劳动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。法律分析遵守公司的规章制度是每个员工必须做到的，这和签没签合同是没什么关系的。只...

如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付二倍工资作为补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有法律凭证。如果用人单位提出签订合同，但员工拒绝，用人单位可以解雇员工，但未签订劳动合同的情况下，用人单位必须支付双倍工资并补签劳动合同。一、...

未签订劳动合同员工离职的，相关主管部门不会主动追究公司的法律责任，需要员工主动投诉公司的违法行为，或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

即使没有签订书面劳动合同，工作关系仍然受到法律保护。根据法律规定，一旦用人单位开始用工，与员工建立劳动关系，即使没有书面合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利，用人单位也必须履行劳动法规定的各项义务，包括但不限于依法缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，...

一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定...

问题1，你好，劳动争议调解你可以选择不去，但是调解不成的下一步就是仲裁，仲裁是具有法律效益的，建议还是去。问题2，没签劳动合同如果事实上是有劳务关系的，公司规则制度对劳动者有效。另外一个月之后如果不是员工的问题，单位不与劳动者签订劳动合同，单位要承担相应的责任（如未签订劳动合同期间双倍...

没有签订劳动合同的情况下辞退员工是不合法的。很多人错误地认为，由于双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位可以随时辞退员工，并且无需支付赔偿金。这种观点是错误的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方建立的是事实劳动关系，这种关系同样受到法律保护。用人单位需承担与签订书面劳动合同的...