用人单位没有和劳动者签订劳动合同,合同有法律效力吗?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:31

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 17:58

后果：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同。也是可以追究法律的。

热心网友时间：2022-06-27 17:58

没有，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

热心网友时间：2022-06-27 17:59

具体情况不明不好讲，从司法实践来讲，即使如此，如果劳资双方已经履行了劳动合同，即使如此，也是有效的

热心网友时间：2022-06-27 17:59

用人单位没有和劳动者签订劳动合同。但是只要在单位里面工作了，就已经建立劳动关系。所以会受到法律的保护，有法律效力的。

热心网友时间：2022-06-27 18:00

没有签订劳动合同只是维权麻烦一点，但是只要双方存在劳动关系，那么还是受到劳动合同法的约束的。