劳动合同中有违约金,劳动者要离职要求单位支付违约金

发布网友发布时间：2022-04-27 04:17

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 02:04

你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。

热心网友时间：2022-06-26 02:05

如果劳动合同中注明无论是员工离职还是公司辞退，员工都享有违约金，那么，员工离职就应该有违约金，但是事实，公司是不会同意劳动合同上有这一条的，按照劳动法规定，员工其因为公*期不给员工缴纳社保或者公*期加班不给员工加班费而导致员工离职，这是可以要求公司给予补偿和赔偿的，其他的原因的员工离职是没有违约金和赔偿的。

热心网友时间：2022-06-26 02:05

劳动者主动离职为何要求单位支付违约金？单位如果没有违约情况是不用支付违约金的。

热心网友时间：2022-06-26 02:06

签订劳动合同后，如果员工离职了，都是按照合同条约处理的。有一方违约的，就必须付违约金。

热心网友时间：2022-06-26 02:07

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。