北京市昌平区劳动仲裁委员会

发布网友发布时间：2022-04-27 05:38

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热心网友时间：2022-06-27 01:23

你这个情况属于工伤，需要去做工伤认定。

如果认定了，指定的工伤医院给你开全休证明，则你可以享受工伤待遇，即全休期间工资可以按70%或80%领取。

你可以去咨询当地劳动仲裁委员会或劳动主管部门。

热心网友时间：2022-06-27 01:23

立即去做工伤认定~没有工伤认定想谈什么待遇都没有依据~
工伤认定后可以申请做劳动能力鉴定，确定停工留薪期时间，停工留薪期间工资照原标准发。

热心网友时间：2022-06-27 01:24

付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。

目前咨询的人数有点多，等我详细看了您的问题给您解答，请稍等。

北京劳动仲裁委员会地址及电话北京市劳动争议仲裁委员会地址：宣武区槐柏树街2号电话：63021821 东城区劳动争议仲裁委员会地址：东城区交道口南大街27号电话：64013667 西城区劳动争议仲裁委员会地址：西直门南小街20号电话：66206127

您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。具体时效的计算的话是从辞职那天算起的一年时间内，就要向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。

提问我想问下劳动合同到期的自动顺延条款是否有效，因为我这边到期未签订合同

回答劳动合同约定，“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。”

有效的

提问没有写明延长期限

回答条款有就是可以的

提问好的

回答如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！

热心网友时间：2022-06-27 01:25

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第十一条不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）高级管理人员；
（二）外勤、推销人员；
（三）长途运输人员；
（四）长驻外埠的人员；
（五）非生产性值班人员；
（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。

不定时，每日工作时间是可以超过8小时，但是因为实行特殊工时制度需要审批，再审批时要向劳动局提交休息安排及公示签字的员工意见，所以，还是应该按照报批时的材料安排员工休息的。
具体报批手续及后续问题，可咨询昌平区劳动局相关科室（科室名字我我忘了），地址在社保中心（中医院对面）院内进门后的那排平房。