长期病公司协商解除劳动合同怎样计算补偿金

发布网友发布时间：2023-10-03 18:18

共2个回答

热心网友时间：2024-11-26 16:20

按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
按《劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条规定，劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。

热心网友时间：2024-11-26 16:21

你工龄一年龄两个月应当给你一年半的月工资发经济补偿金也就是18个月工资的补偿金追问有相关法律条文规范吗

追答看劳动法劳动工资40条目吧不满半年的按半年支付所以你一年零两个月的工龄是按一年半的月工资补偿这就是法律依据我是律师给你专业的解答该采纳了吧