公司的劳动合同,有打印也有手写的,是否有效合法?

发布网友发布时间：2022-04-27 08:13

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 00:02

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。

　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。

　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

热心网友时间：2022-06-29 00:03

只要是双方一致确认的内容并且没有违法法律规定的，都是有效的。

热心网友时间：2022-06-29 00:03

有效因为打印的地方是模板

热心网友时间：2022-06-29 00:04

有效

热心网友时间：2022-06-29 00:04

劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。
如果用人单位与劳动者不签订书面的劳动合同，第一，是要受到劳动监察部门处罚；第二，在一定期限后，会视为签订的是无固定期限劳动合同；第三，用人单位需要支付双倍的工资。不签劳动合同对用人单位非常不利