日企职级划分14级是怎么样的?
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发布时间：2022-04-27 08:01
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时间：2023-09-18 12:35
一、会长，代表取缔役会长，也就是董事会会长相当于董事长。
二、社长，代表取缔役社长。这里的代表是代表公司，有一点法人代表的意味，比一般的取缔役更高，但可以不翻译出来，即董事会总经理。
三、専务，通常为専务取缔役。即专务董事，职位比常务董事高一些。
四、常务，通常为常务取缔役。取缔役为董事，但这个董事的级别要高于执行董事。常务可以译为常务董事。
五、监査役，相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。
六、执行役员，医院就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。
七、本*，本部是一个较部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本*的职位要比*更高。
八、*，*也是日企中十分常见的职务。部管理若干个课，仅次于董事会。*的部下是，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的*有时候也会兼任董事。
九、次长，次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理*职务。
十、课长，课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，如果企业里游戏这个业务单位，则设在课之下。
课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写课长的故事也最多。
十一、系长，一般企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。
十二、主任，他们这个主任是非管理职务，在一般采取年功序列的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至主任，这个职务仅比普通职员高一点点。
十三、社员，就是我们所说的普通职员。
扩展资料：
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别。
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假。
日企职级划分14级是怎么样的?
一、会长：代表取缔役会长，相当于董事会会长，即董事长。二、社长：代表取缔役社长，即董事会总经理。三、専务：通常为専务取缔役，即专务董事，职位高于常务董事。四、常务：通常为常务取缔役，取缔役为董事，级别高于执行董事，可译为常务董事。五、监査役：相当于我国的监察人，根据法律，企业必须...
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一、会长，代表取缔役会长，也就是董事会会长相当于董事长。二、社长，代表取缔役社长。这里的代表是代表公司，有一点法人代表的意味，比一般的取缔役更高，但可以不翻译出来，即董事会总经理。三、専务，通常为専务取缔役。即专务董事，职位比常务董事高一些。四、常务，通常为常务取缔役。取缔役为董...
日本企业的员工等级如何划分与命名的.
一般来说，日本企业的员工等级从低到高大致可以分为以下几个层级：社员、主任、系长、课长、次长、部长、本部长、役员、常务、专务、副社长、社长、会长。社员是公司的基础员工，通常从事简单、重复的工作，如数据输入、文件整理等，属于公司的最低职位。随着工作经验的积累，员工有机会晋升为主任，但这个...
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请问想上日企工作,日语等级多少才可以
看是什么岗位，什么职级，只要不是高管或需要长期外派驻本番出差的，稍微高级一点（用软件行业为例大概是高级工程师、技术专家、架构师级别）的大概N2就行，一般的N3基本够了。当然如果特殊岗位如销售、售前、售后或窗口岗位的话需求稍微会高一点，不过也是口语需求高。
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