太平洋保险招聘流程

发布网友发布时间：2022-04-27 08:09

共2个回答

热心网友时间：2022-06-28 22:32

先是交200元左右的培训费这个是包括一个星期的吃住费用（看某个地方的培训长短，一般为期3-6天）。然后可能提出要考证，因为有那么持证上岗一说，这个也可能是真，正常的收费。就报考费150
其他的基本没有了，就是要求你一个月有多少份的保单，不然只给基本工资
当然每个地方也都略有不同，如果有各种理由向你收费那么就是骗人的他们自己私拿走了吧

热心网友时间：2022-06-28 22:33

付费内容限时免费查看回答入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。