发布网友 发布时间:2022-04-27 07:50
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热心网友 时间:2022-06-28 18:00
《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业*”,才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业*的,用人单位应当向劳动者支付竞业*经济补偿。
1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他。
3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
热心网友 时间:2022-06-28 18:00
劳动法和劳动合同都没有这个规定,但是有保密的规定,只要不泄露公司机密,那么不影响劳动者从事同一工作的。
热心网友 时间:2022-06-28 18:01
劳动法和劳动合同本身没有这个规定,只有用人单位和劳动者约定了“竞业*”,才能要求劳动者两年内不能从事相同工作;约定竞业*的,用人单位应当向劳动者支付竞业*经济补偿。
但是《劳动合同法》有保密的规定,只要不泄露公司机密,那么不影响劳动者从事同一工作的。
《劳动合同法》相关规定原文如下:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。
参考资料
中华人民共和国劳动合同法.百度百科[引用时间2018-4-14]