我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
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发布时间：2022-04-27 07:50
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热心网友
时间：2022-06-28 18:00
有网友提问:辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，不签协议不给辞职不给开辞职证明，辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司，不过辞职后的半年公司每月会付30%工资，这种要求合理吗?
律师解答：若是你的工作确实涉及商业机密，那么签署此类竞业禁止协议并没有问题，这半年可能只能在家待业或者先跨行业就业过渡一下了。但若是你的工作并不涉及商业机密，则这份协议对你无效，签了之后也可以去想去的企业工作，但是这种将离职证明与竞业禁止协议绑定在一起的做法不仅极不合理也不合法。
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首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密（包括核心技术、经营策略和客户信息等）的员工的，通常是要*或禁止此类员工离职后到敌对企业或相关行业中的企业工作，以防止自家商业机密的泄露。
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但竞业*期限也不能超过两年，并且，企业也必须在竞业*期限内按月给予经济补偿。若是员工的工作并不涉及企业的机密，或者其恰巧因为非工作关系如员工内部八卦而知道一些“机密”，也没有必要签订竞业禁止协议，即使签了，法律也并不认可该协议的效力，即协议无效，员工签了之后还是可以去自己想去的公司工作。
其次，竞业禁止协议并不与离职证明挂钩，若是企业试图用这样的方法*迫员工签署竞业竞争协议，那自然是极不合理而又不合法的。根据我国的《劳动合同法实施条例》，企业有为离职的员工出具符合法律规定的离职证明的义务，且若是因没有及时依法出具而造成员工损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。因此，即使没有签竞业禁止协议，离职证明企业也必须开，不开可以到劳动行政部门举报。
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虽然，从法律上看，这样的做法并不合法，员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看，既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明，签了即可。
因为若自己的工作确实涉及商业机密，那这也是行业内工作必须要遵守的规则之一，违背这一协议去相关企业工作，企业想必也不愿意接纳一位不愿遵守行业规则的员工，若是自己的工作并不涉及商业机密，那签了一份无效的竞业禁止协议也对自己下一份工作没有影响，且省时省力，何乐而不为？
热心网友
时间：2022-06-28 18:00
热心网友
时间：2022-06-28 18:01
