劳务合同和劳动合同有什么区别

（一）法律性质的区别 劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴。而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法和经济法范畴。（二）合同主体的要求 劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位 劳动合同签订...

1. 主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。2. 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。3. 主体的待遇不同：在劳务合同中，双方的关系更多是基于平等...

1. 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。2. 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。而在劳动合同中，用人单位根据劳动者的劳动量、质量以及国家相关规定来支付工资，体现的是...

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。...

劳动合同和劳务合同有以下区别：1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、主体不同。劳务合同当事人可以是公民和法人，劳动合同当事人只能是用人单位和劳动者，个人不能...

一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、主体资格不同 1、劳务合同 劳务合同的主体双方...

1、劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不...

法律分析：1. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，体现用人单位与劳动者双方的权利和义务，受劳动法调整。而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等）则是建立民事法律关系的依据，属民法调整范畴。2. 合同主体不同：劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同则可以是公民与法人之间，...

劳务合同与劳动合同的区别是什么 律师解答：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同...

劳动合同与劳务合同的区别 一、概念定义不同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它更多地强调劳动者作为雇佣方的一员，从事用人单位的日常管理工作或特定的技术工作，涉及人身属性较多。而劳务合同则是基于一般的雇佣需求建立的合同关系，它更侧重于双方提供劳务与获取报酬的...