为什么说送快递、开网点、跑滴滴，是互联网员工40岁以后的归宿？
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发布时间：2022-04-29 04:14
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时间：2023-10-10 21:37
新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。
主要原因如下：
互联网行业工作强度高
有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。
我有一个朋友在阿里旗下的一家互联网公司工作。他每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。
互联网产业创新要求高
对于互联网企业来说，这项工作的特点是速度比较快，然后对创新的要求也比较高。我有一个朋友在杭州一家互联网公司做程序开发。他说近年来他的头发越来越少了。他经常绞尽脑汁，需要思考新的想法。再过几年，恐怕他要去做头发移植手术了！
而行业竞争也非常激烈。如果你的产品或服务今天没有创新，也许明天就会被淘汰。而创新往往是年轻人的特长，他们思维活跃，更贴近时代前沿。
企业文化相对开放
在互联网企业中，你会发现传统企业与互联网企业的最大区别在于文化的开放性。他们不注重严格的等级制度，更注重人与人之间的互动。
所以对于老年人来说，不仅他们接受新事物的能力跟不上年轻人，而且他们的思维更容易形成刻板印象，很难改变这种观念来适应这种开放多变的文化。
互联网行业的老员工能朝什么方向发展？
一个互联网行业“40”的老员工，能转快递、开网店、跑滴滴吗？
我认为这是可能的，但很遗憾。因为你的技术和经验，你没有继续发光并不是一件遗憾的事，而是做了公众能做的事。更重要的是，送快递、开网店、经营滴滴也是年轻人的天下。你们都是中年人。你在体力和精力上没有任何优势。相反，你擅长的并没有表现出来。
我认为互联网老员工的发展方向可以是：
一是转变为功能性物流阵地。例如，我认识一些互联网企业的人力资源同事。他们以前是从程序员那里调来的，大部分人30岁左右就开始转型，因为40多岁的时候，恐怕就没有机会调了。
二是走管理渠道发展之路。在互联网企业中，如果你的专业技能足够强，也能具备一定的管理能力，30多岁以后也可以在管理渠道上锻炼自己，特别是抓住一些在公司晋升或空缺的机会。
第三，我自己创业当老板，还有一些互联网行业的员工，工作到一定程度，觉得我有足够的能力，还有一些行业资源，所以我可以充分考虑自己创业。当你成为老板或合伙人后，身份的变化是你选择招聘什么样的员工。
第四，那些已经有过副业的人可以把它变成一个成熟的副业。在互联网行业，仍有很多人在做副业，比如自媒体写作。如果副业发展得好，他们完全可以全职做。我认为这也是一个非常可行的方法。
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时间：2023-10-10 21:37
因为年轻的时候做什么行业都可以，人年轻活力就充沛，人年龄大了，从事的工作就有局限性，所以这些行业是大龄互联网员工的首选职业。
新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。主要原因如下：一。互联网行业工作强度高，有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。
事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。在阿里旗下一家互联网公司工作。每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。另外，当他们年轻的时候，他们根本没有考虑任何计划问题。直到现在，当他们失业或想换工作时，他们才开始感到困惑。
也有人认为这种归宿是正常的，但很遗憾。因为你的技术和经验，没有能让你继续发光，这确实是一件遗憾的事，而当自己超过40岁的时候，就只能尽量做自己能做的事了。
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时间：2023-10-10 21:38
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时间：2023-10-10 21:37
新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。
主要原因如下：
互联网行业工作强度高
有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。
我有一个朋友在阿里旗下的一家互联网公司工作。他每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。
互联网产业创新要求高
对于互联网企业来说，这项工作的特点是速度比较快，然后对创新的要求也比较高。我有一个朋友在杭州一家互联网公司做程序开发。他说近年来他的头发越来越少了。他经常绞尽脑汁，需要思考新的想法。再过几年，恐怕他要去做头发移植手术了！
而行业竞争也非常激烈。如果你的产品或服务今天没有创新，也许明天就会被淘汰。而创新往往是年轻人的特长，他们思维活跃，更贴近时代前沿。
企业文化相对开放
在互联网企业中，你会发现传统企业与互联网企业的最大区别在于文化的开放性。他们不注重严格的等级制度，更注重人与人之间的互动。
所以对于老年人来说，不仅他们接受新事物的能力跟不上年轻人，而且他们的思维更容易形成刻板印象，很难改变这种观念来适应这种开放多变的文化。
互联网行业的老员工能朝什么方向发展？
一个互联网行业“40”的老员工，能转快递、开网店、跑滴滴吗？
我认为这是可能的，但很遗憾。因为你的技术和经验，你没有继续发光并不是一件遗憾的事，而是做了公众能做的事。更重要的是，送快递、开网店、经营滴滴也是年轻人的天下。你们都是中年人。你在体力和精力上没有任何优势。相反，你擅长的并没有表现出来。
我认为互联网老员工的发展方向可以是：
一是转变为功能性物流阵地。例如，我认识一些互联网企业的人力资源同事。他们以前是从程序员那里调来的，大部分人30岁左右就开始转型，因为40多岁的时候，恐怕就没有机会调了。
二是走管理渠道发展之路。在互联网企业中，如果你的专业技能足够强，也能具备一定的管理能力，30多岁以后也可以在管理渠道上锻炼自己，特别是抓住一些在公司晋升或空缺的机会。
第三，我自己创业当老板，还有一些互联网行业的员工，工作到一定程度，觉得我有足够的能力，还有一些行业资源，所以我可以充分考虑自己创业。当你成为老板或合伙人后，身份的变化是你选择招聘什么样的员工。
第四，那些已经有过副业的人可以把它变成一个成熟的副业。在互联网行业，仍有很多人在做副业，比如自媒体写作。如果副业发展得好，他们完全可以全职做。我认为这也是一个非常可行的方法。
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时间：2023-10-10 21:38
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时间：2023-10-10 21:39
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因为年轻的时候做什么行业都可以，人年轻活力就充沛，人年龄大了，从事的工作就有局限性，所以这些行业是大龄互联网员工的首选职业。
新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。主要原因如下：一。互联网行业工作强度高，有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。
事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。在阿里旗下一家互联网公司工作。每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。另外，当他们年轻的时候，他们根本没有考虑任何计划问题。直到现在，当他们失业或想换工作时，他们才开始感到困惑。
也有人认为这种归宿是正常的，但很遗憾。因为你的技术和经验，没有能让你继续发光，这确实是一件遗憾的事，而当自己超过40岁的时候，就只能尽量做自己能做的事了。
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时间：2023-10-10 21:38
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新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。
主要原因如下：
互联网行业工作强度高
有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。
我有一个朋友在阿里旗下的一家互联网公司工作。他每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。
互联网产业创新要求高
对于互联网企业来说，这项工作的特点是速度比较快，然后对创新的要求也比较高。我有一个朋友在杭州一家互联网公司做程序开发。他说近年来他的头发越来越少了。他经常绞尽脑汁，需要思考新的想法。再过几年，恐怕他要去做头发移植手术了！
而行业竞争也非常激烈。如果你的产品或服务今天没有创新，也许明天就会被淘汰。而创新往往是年轻人的特长，他们思维活跃，更贴近时代前沿。
企业文化相对开放
在互联网企业中，你会发现传统企业与互联网企业的最大区别在于文化的开放性。他们不注重严格的等级制度，更注重人与人之间的互动。
所以对于老年人来说，不仅他们接受新事物的能力跟不上年轻人，而且他们的思维更容易形成刻板印象，很难改变这种观念来适应这种开放多变的文化。
互联网行业的老员工能朝什么方向发展？
一个互联网行业“40”的老员工，能转快递、开网店、跑滴滴吗？
我认为这是可能的，但很遗憾。因为你的技术和经验，你没有继续发光并不是一件遗憾的事，而是做了公众能做的事。更重要的是，送快递、开网店、经营滴滴也是年轻人的天下。你们都是中年人。你在体力和精力上没有任何优势。相反，你擅长的并没有表现出来。
我认为互联网老员工的发展方向可以是：
一是转变为功能性物流阵地。例如，我认识一些互联网企业的人力资源同事。他们以前是从程序员那里调来的，大部分人30岁左右就开始转型，因为40多岁的时候，恐怕就没有机会调了。
二是走管理渠道发展之路。在互联网企业中，如果你的专业技能足够强，也能具备一定的管理能力，30多岁以后也可以在管理渠道上锻炼自己，特别是抓住一些在公司晋升或空缺的机会。
第三，我自己创业当老板，还有一些互联网行业的员工，工作到一定程度，觉得我有足够的能力，还有一些行业资源，所以我可以充分考虑自己创业。当你成为老板或合伙人后，身份的变化是你选择招聘什么样的员工。
第四，那些已经有过副业的人可以把它变成一个成熟的副业。在互联网行业，仍有很多人在做副业，比如自媒体写作。如果副业发展得好，他们完全可以全职做。我认为这也是一个非常可行的方法。
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时间：2023-10-10 21:37
因为年轻的时候做什么行业都可以，人年轻活力就充沛，人年龄大了，从事的工作就有局限性，所以这些行业是大龄互联网员工的首选职业。
新闻上说，互联网公司一般不愿意招聘40岁以上的员工，这确实是职场现象；但我不同意40岁以后互联网员工的命运，那就是送快递、开网店、做生意，因为这些工作即使你以前没有做过互联网行业也可以做，没有任何具体说明。
互联网行业的工作特点导致老员工“生存危机”从网络人力资源的现状来看，35岁以后招聘“年龄较大”的员工确实不多见。主要原因如下：一。互联网行业工作强度高，有一次网上热议一张照片，也就是说，凌晨1点腾讯的办公楼非常漂亮，各种灯光都亮着，形成夜景。
事实上，不仅是腾讯，包括阿里巴巴和网易在杭州的加班文化也非常普遍。在阿里旗下一家互联网公司工作。每天的作息时间是上午9点到晚上10点，周末至少要工作一天。由此可见，没有身体的支持，这种工作强度是无法持续的。从这个角度看，互联网企业偏爱年轻员工是很正常的。另外，当他们年轻的时候，他们根本没有考虑任何计划问题。直到现在，当他们失业或想换工作时，他们才开始感到困惑。
也有人认为这种归宿是正常的，但很遗憾。因为你的技术和经验，没有能让你继续发光，这确实是一件遗憾的事，而当自己超过40岁的时候，就只能尽量做自己能做的事了。
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