新单位要离职证明做什么用?

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:14

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、离职证明的用途：

（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

（2）证明按照正常手续办理离职；

（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、离职证明的用途：

（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

（2）证明按照正常手续办理离职；

（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
　　2、证明按照正常手续办理离职;
　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

因为劳动法有明文规定，在没有出示离职证明擅自录用劳动人员是违法行为。尤其是那些公司的主干部门人员，掌管着公司的劳动*和经济命脉。
如果泄露了公司的核心竞争力，可能是给前公司带来无法估量的损失。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离职的.要确定不是因为工作能力不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的.

一般情况下会的.

热心网友 时间：2023-10-10 21:48

原因有些新单位怕你原来的单位没有正式办理离职手续而有可能造成劳动纠纷，其实他们很少会打电话去核实和了解你之前的情况。

热心网友 时间：2023-10-10 21:45

为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、离职证明的用途：

（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

（2）证明按照正常手续办理离职；

（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
　　2、证明按照正常手续办理离职;
　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

因为劳动法有明文规定，在没有出示离职证明擅自录用劳动人员是违法行为。尤其是那些公司的主干部门人员，掌管着公司的劳动*和经济命脉。
如果泄露了公司的核心竞争力，可能是给前公司带来无法估量的损失。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
　　2、证明按照正常手续办理离职;
　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

热心网友 时间：2023-10-10 21:46

因为劳动法有明文规定，在没有出示离职证明擅自录用劳动人员是违法行为。尤其是那些公司的主干部门人员，掌管着公司的劳动*和经济命脉。
如果泄露了公司的核心竞争力，可能是给前公司带来无法估量的损失。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离职的.要确定不是因为工作能力不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的.

一般情况下会的.

热心网友 时间：2023-10-10 21:48

原因有些新单位怕你原来的单位没有正式办理离职手续而有可能造成劳动纠纷，其实他们很少会打电话去核实和了解你之前的情况。

热心网友 时间：2023-10-10 21:47

想要知道你原来确实在那个公司工作过,还想弄清楚你是什么原因离职的.要确定不是因为工作能力不够或者其他什么原因对职位和公司不利的因素导致被辞退的.

一般情况下会的.

热心网友 时间：2023-10-10 21:48

原因有些新单位怕你原来的单位没有正式办理离职手续而有可能造成劳动纠纷，其实他们很少会打电话去核实和了解你之前的情况。