公司未按劳动合同支付足额工资,合同不到期,提出离职算违约吗?

发布网友发布时间：2023-11-01 09:08

共4个回答

热心网友时间：2024-10-08 19:53

劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同中可以约定违约金的情形
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业*约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。

热心网友时间：2024-10-08 19:53

如果公司没有按照劳动合同约定支付工资，那么你可以通过和公司进行沟通、协商、咨询工会或者人力社保局等途径来维护自己的劳动权益。但是如果公司未按照合同约定支付工资的情况下，你提出离职算违约的话是有风险的，因为离职算违约可能会导致你失去赔偿工资的机会。建议你先通过和公司进行协商、沟通，要求公司支付你应该获得的工资。如果公司一直不愿意履行劳动合同，你可以选择联系相关法律组织或者劳动部门进行投诉和维权。

热心网友时间：2024-10-08 19:54

根据您的描述，公司未按照劳动合同支付足额工资，这可能已经违反了合同。在这种情况下，您提前离职可能不算违约。然而，具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
建议您咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，了解您所在地区的相关法律法规，以便做出明智的决策。在与公司沟通时，保持冷静和专业，尽量以书面形式记录沟通内容，以便在可能的法律纠纷中作为证据。

热心网友时间：2024-10-08 19:54

是他违约在先，要求按照合同来履行补发未发放的工资，并解除劳动合同。经营困难员工也要吃饭，没有盈利不给饭吃，这种公司就是垃圾公司，经营困难就别开公司，不能盈利办这个公司干什么。
先研读一下签的合同，看看有没有对自己不利的陷阱。
最好是协商解决，连工资都发不起，肯定存在财务税收问题，如不开*，经营收款走私账不走公账，不给员工办五险一金。找他违法的地方，获得筹码。
把该要的工资要到就走，寻求劳动局帮助