2012文化部人事司专业考试内容与范围：组织人事工作*法规、人力资源和行政管理理论、公文写作与处理
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发布时间：2022-04-29 02:58
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时间：2023-10-08 16:42
人力资源管理需要掌握的相关*、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等......
再就是相关的经济法规《公司法》、《合同法》、《合伙企业法》、《反不正当竞争法》等
2、 人力资源管理理论
经典的人力资源管理理论，大多是基于心理学与组织行为的研究，主要包括：
马斯洛的需求五层次论；赫茨博格的激励保健理论；霍桑研究；X、Y、Z理论；双因素理论；期望理论；公平理论等等
但是从工作实务讲，通常划分为：一、人力资源规划；二、人员招聘与配置；三、培训开发与实施；四、绩效考核与实施；五、薪酬福利；六、员工关系管理六大模块。也有人分为以下几个模块：
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
行政管理理论
首先你应该学习这方面的课程，包括：*学；法学概论；行*与行政诉讼法；现代管理学；人力资源管理；管理心理学；公共关系学；公共管理学；社会调查理论与方法；行政管理学；*学原理；微观经济学；宏观经济学；公共经济学；项目管理；现代企业管理学；组织行为学；领导学；行政秘书与公文写作；行政案例分析；行政伦理学等。
如果纯理论的研究，你可以参考以下链接：然后再有针对性的学习http://ke.baidu.com/view/4992889.html?wtp=tt，
3、 公文写作与处理
包括
1．公文写作基础知识 公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与结构、公文的格式、公文写作基本要求及行文规则。
2．规范性公文写作 通告、通报、报告、会议纪要等。
3．事务性公文写作 简报、调查报告、计划、总结、讲话稿等。
4．公文处理 收文处理、发文处理、办毕公文的处置。
你可以从这几个方面着手学习。
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时间：2023-10-08 16:42
人力资源管理需要掌握的相关*、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等......
再就是相关的经济法规《公司法》、《合同法》、《合伙企业法》、《反不正当竞争法》等
2、 人力资源管理理论
经典的人力资源管理理论，大多是基于心理学与组织行为的研究，主要包括：
马斯洛的需求五层次论；赫茨博格的激励保健理论；霍桑研究；X、Y、Z理论；双因素理论；期望理论；公平理论等等
但是从工作实务讲，通常划分为：一、人力资源规划；二、人员招聘与配置；三、培训开发与实施；四、绩效考核与实施；五、薪酬福利；六、员工关系管理六大模块。也有人分为以下几个模块：
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
行政管理理论
首先你应该学习这方面的课程，包括：*学；法学概论；行*与行政诉讼法；现代管理学；人力资源管理；管理心理学；公共关系学；公共管理学；社会调查理论与方法；行政管理学；*学原理；微观经济学；宏观经济学；公共经济学；项目管理；现代企业管理学；组织行为学；领导学；行政秘书与公文写作；行政案例分析；行政伦理学等。
如果纯理论的研究，你可以参考以下链接：然后再有针对性的学习http://ke.baidu.com/view/4992889.html?wtp=tt，
3、 公文写作与处理
包括
1．公文写作基础知识 公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与结构、公文的格式、公文写作基本要求及行文规则。
2．规范性公文写作 通告、通报、报告、会议纪要等。
3．事务性公文写作 简报、调查报告、计划、总结、讲话稿等。
4．公文处理 收文处理、发文处理、办毕公文的处置。
你可以从这几个方面着手学习。
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时间：2023-10-08 16:42
人力资源管理需要掌握的相关*、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等......
再就是相关的经济法规《公司法》、《合同法》、《合伙企业法》、《反不正当竞争法》等
2、 人力资源管理理论
经典的人力资源管理理论，大多是基于心理学与组织行为的研究，主要包括：
马斯洛的需求五层次论；赫茨博格的激励保健理论；霍桑研究；X、Y、Z理论；双因素理论；期望理论；公平理论等等
但是从工作实务讲，通常划分为：一、人力资源规划；二、人员招聘与配置；三、培训开发与实施；四、绩效考核与实施；五、薪酬福利；六、员工关系管理六大模块。也有人分为以下几个模块：
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
行政管理理论
首先你应该学习这方面的课程，包括：*学；法学概论；行*与行政诉讼法；现代管理学；人力资源管理；管理心理学；公共关系学；公共管理学；社会调查理论与方法；行政管理学；*学原理；微观经济学；宏观经济学；公共经济学；项目管理；现代企业管理学；组织行为学；领导学；行政秘书与公文写作；行政案例分析；行政伦理学等。
如果纯理论的研究，你可以参考以下链接：然后再有针对性的学习http://ke.baidu.com/view/4992889.html?wtp=tt，
3、 公文写作与处理
包括
1．公文写作基础知识 公文的特点与功能、公文的种类、公文的文体与结构、公文的格式、公文写作基本要求及行文规则。
2．规范性公文写作 通告、通报、报告、会议纪要等。
3．事务性公文写作 简报、调查报告、计划、总结、讲话稿等。
4．公文处理 收文处理、发文处理、办毕公文的处置。
你可以从这几个方面着手学习。
