劳务合同跟劳动合同有什么区别
发布网友
发布时间：2022-04-29 02:52
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-29 04:48
法律分析：劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳务合同存在着重要差别：
1主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织
2主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4报酬的性质不同
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;劳务合同取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
5用人单位的义务不同
劳动合同给用人单位强制性规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
6 适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
7 受国家干预程度不同
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思，由双方当事人自由协商确定。
8违反合同产生的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。
9纠纷的处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关申请劳动仲裁，不服的在法定期间内可以到人民*起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
10劳动力的支配权不同
在劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
法律依据：《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
