妇女权益保障法修订草案首次提请审议,具体有哪些新增条款?

发布网友发布时间：2022-04-29 02:37

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 19:53

1.学校不得拒绝录取女性。

妇女权益保障法修订草案里面明确规定，任何学校在招生学生时不得拒绝招收女性，也不能提高女性的录取标准。各个地区的*部门也应该要保障女性接受中高等教育的权利。现在农村地区依然有很多家庭，不允许女性去上学，对于这种行为，*部门必须要采取相应措施。一定要让市民知道男生和女生都应该平等对待，不管是男性还是女性，都应该接受中高等教育，只有这样我们国家才会越来越强大。

2.任何公司都必须要尊重女性生育权以及工作权。

现在很多公司发现女员工怀孕以后，就有可能会把这些女员工辞退，甚至有很多公司都不会聘用女性。所以在这次妇女权益保障法修订草案中，也规定了任何公司如果发现女员工怀孕，那么绝对不可以随意辞退这些女员工，而是应该让她们继续留在公司工作，如果她们需要生产，那么也应该给她们安排假期。有很多公司会趁着女员工生产期间，然后将她们随意辞退，所以如果有女生遇到这种情况，那么应该拿起法律武器维护自己权益。

3.不能对女性实施家庭暴力。

现在有很多女生每天都会遭遇家庭暴力，所以现在妇女权益保障法修订草案中也规定了，如果女生遭遇了家庭暴力，那么可以选择第一时间报警，而实施家庭暴力的人也会受到应有的惩罚。所以女生在遭遇家庭暴力以后一定不要太过于害怕，而是应该第一时间报警，这样才能够避免自己继续受到伤害。很多男生都以为自己对妻子实施家庭暴力，并不算是违法行为，但其实这种行为已经触犯了法律。

热心网友时间：2022-06-28 19:53

妇女权益保障法修订草案首次提请审议，具体有这些新增条款:1.在企业用工中，在招录（聘）不得限定男性或规定男性优先；2.用人单位应该要制定禁止性*扰的规章制度；3.禁止用一些迷信或者精神控制等手段残害妇女；4.增加了对农村妇女土地及相关权益的保护措施，明确了基层*对村民自治章程。

热心网友时间：2022-06-28 19:54

这些新增条款就是，在招聘的时候不能设定男性优先的条款，不能歧视女性，不能对女性进行鄙视，不能询问求职者的婚姻以及生育意愿，不能以性别为原因拒绝招聘者，不能违背妇女的招聘意愿。

热心网友时间：2022-06-28 19:54

就业时候的性别歧视，还有性*扰这方面都有了特别严格的规定，不论什么时候都不能出现不必要的事情，用人单位应该制定严格的性*扰相关规定，学校应该加强性教育，会增加女性厕所数量。

热心网友时间：2022-06-28 19:55

针对就业时候的性别歧视还包括性侵，都有了严格的要求和标准；需要学校加强性别教育，对家暴这种行为也有了严格的规定。