劳动仲裁的时候公司伪造证据,且劳动者又计错二倍工资差额,怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 02:38

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热心网友 时间：2023-10-06 23:42

公司伪造证据你得提出有证明或者是由仲裁委认定。至于劳动者计错2倍工资差额是没有关系的，由仲裁委判定即可。

热心网友 时间：2023-10-06 23:43

公司恶意伪造证据，又出现记错，二倍工资的差额，使属于人为故意，哦，和仲裁委员会反映，让公司得到相应的处罚。

热心网友 时间：2023-10-06 23:43

劳动仲裁的时候，公司伪造证据且劳动者又记错二倍工资差额，我认为这个应该是可以回她直接进行说明，这样的话才能够更好的进行解决，要不然的话，这个是需要进行办理的，这样的话才能够把它进去。你先使用的

热心网友 时间：2023-10-06 23:44

劳动仲裁的时候，公司伪造证据，且劳动者又记错了二倍工资差额，那么你应该到劳动仲裁委员会重新重新维权。

热心网友 时间：2023-10-06 23:42

公司伪造证据你得提出有证明或者是由仲裁委认定。至于劳动者计错2倍工资差额是没有关系的，由仲裁委判定即可。

热心网友 时间：2023-10-06 23:43

公司恶意伪造证据，又出现记错，二倍工资的差额，使属于人为故意，哦，和仲裁委员会反映，让公司得到相应的处罚。

热心网友 时间：2023-10-06 23:43

劳动仲裁的时候，公司伪造证据且劳动者又记错二倍工资差额，我认为这个应该是可以回她直接进行说明，这样的话才能够更好的进行解决，要不然的话，这个是需要进行办理的，这样的话才能够把它进去。你先使用的

热心网友 时间：2023-10-06 23:44

劳动仲裁的时候，公司伪造证据，且劳动者又记错了二倍工资差额，那么你应该到劳动仲裁委员会重新重新维权。