请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多...
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发布时间：2023-10-10 08:01
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对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
教师劳务派遣能干一辈子吗我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如...
劳动法规定公司劳务工和正式工比例是一比是我们公司现在大概百分之60是...没有办法哦，不过你可以稍等一会，2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》出台，给了单位2年的调整期，2年后用人单位必须将劳务工的比例控制在10%以内，估计很多单位都要开始找解决办法，到时候是直接让你们转正，还是整个产线外包就看单位选择了。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例具...其中，有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制，规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把...
劳务派遣和劳务外包工资福利待遇法律主观：目前劳务派遣领域中对 劳务派遣工 有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会...
新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬.试问这...这个还没有公布，佐计和你说的差不多。我觉得肯定对劳动派遣工有好处，有法律就会有落实。但不一定有期望的那么好。估计有个适应的l过程。就象08年不签合同付支付双倍的工瓷一样，现在敢于用法律维权的人越来越多。
国网劳务派遣工新规定综上所述：国网劳务派遣工新规定旨在保障劳务派遣人员的权益，规范用工管理，加强培训和考核，提高工作效率和质量。这些规定有助于促进国网公司的可持续发展，提高员工的工作积极性和满意度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工...
用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.用工企业...
劳务派遣如同击鼓传花谁是最后一棒?而现在,他们主要做劳务派遣。他们公司的挂靠单位中有一个出租车公司,他们负责帮助出租车司机交纳五险,每个司机每个月要收费20元。据了解,该出租车公司有500多辆出租车,1000多名出租车司机,全部与这个劳务公司签了劳动合同。工作人员介绍,南京市10多家出租车公司都找上门来,要求把公司的出租车司机安排到他们公司下面,...
