劳动合同期满未续签,但仍在上班,可以要求双倍工资吗

发布网友发布时间：2022-04-29 01:13

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 07:04

根据现在的劳动合同法来说，劳动合同期满以后没有续签仍可以上班，但是如果这个时候你所要求对方双倍工资，我认为还是不太合理的，如果对方虽然说是有一定的时间之内没有进行续签，但是经过事情处理以后又按照劳动合同给予你续签了，所以我就认为没有必要要求双倍工资，如果你属于离岗的这种情况下，也是不可以要求获得双倍劳动工资的，一般情况下劳动合同只要连续续两期以上，根据劳动合同法规定第3次签署的时候就需要签署长期劳动合同，所以这个时候就有资格可以获取双倍工资。

热心网友时间：2022-06-27 07:04

当然不能了，虽然没有签订劳动合同是违反规定的情况，但是合同法里面也规定了。合同期满如果没有续签的，而仍然在上班的视为已经续签。至于双倍工资倒没有这种规定。

热心网友时间：2022-06-27 07:05

不能要求双倍工资。你只能要求公司续签合同，保障你的权利不受侵害，上班期间工资照发。

热心网友时间：2022-06-27 07:05

双方默认原合同
用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
满一个月时还没签可以要求双倍工资

热心网友时间：2022-06-27 07:06

劳动合同不一定都有签的，比如说零售业的很多都是没有签劳动合同的。所以你这里劳动合同期满未续签，在上班可以要求双倍工资，我不知道是哪里听进来的法律依据，特别是居然还有人回答说是可以的。针对劳动合同期满未及时续签的，劳动法只规定如果仍然有在上班，则视为仍然有雇佣关系，劳动合同的内容只认为跟前次签的合同一致。