合同到期公司没有通知续签,但是还在上班?

3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付从第二个月起每月两倍的工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被...

1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...

1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...

律师解答 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位不要求续签的，则不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

法律分析：若您原先的劳动合同中未规定合同到期自动续签条款，则需要双方重新签订合同。尽管公司未与您续签合同，但您继续在公司工作的行为，可视作双方默认按照原合同条款继续合作。在此情况下，您仍享有合同约定的权益，因此不适用于双倍工资赔偿规定。如果公司未主动提出续签，根据法律规定，公司应向您支付...

法律分析：当合同到期且双方未续签时，员工通常不需要继续上班。法律规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续在原单位工作，且原单位未提出异议，则双方默认按照原合同条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动...

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。陈丽婷律师解析：劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，...

1. 劳动合同到期后，如果公司没有续签合同，但员工继续在公司工作，通常情况下，员工不需要获得二倍工资。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，规定用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时并足额支付劳动者的工资。3. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民...

1. 慧芹的劳动合同已经到期，公司并没有选择续签，但她仍然继续在公司工作。2. 这种情况视为慧芹和公司默认同意在原有劳动合同条件下继续工作。3. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与慧芹续签新的合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的...

1. 如果劳动合同到期后，公司没有通知你续签，但你仍然继续上班，那么你上班应该得到相应的报酬。2. 在此之后的一个月内，如果公司没有与你签订新的劳动合同，那么公司的做法可能违反了劳动合同法。