劳动合同到期后，未续签，继续工作超过一年多，请问可以要求双倍工资吗

发布网友 发布时间：2022-04-29 01:13

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热心网友 时间：2023-09-30 13:03

不可以。因为劳动合同到期后，用人单位没有通知员工续签劳动合同，就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同，即使员工继续工作一年多，也不能算没有签订劳动合同，所以就不能再要求双倍工资了。

热心网友 时间：2023-09-30 13:03

这种情况一般可以视为按以前合同继续履行，不支持双倍工资。

热心网友 时间：2023-09-30 13:04

可以。
劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签，继续用工，是新的劳动关系，司法实践中，继续用工满一个月未签劳动合同的，需要自满一个月的次日起支付二倍工资（北京市是自应当续签之日起支付二倍工资）。
北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
浙江省高级人民*民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》
七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2023-09-30 13:04

可以，给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:



1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，


2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，


3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。


在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！

劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

热心网友 时间：2023-09-30 13:05

可以的。《劳动合同法实施条例》第6条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。