延迟退休对就业的冲击有限可控,延迟退休会产生哪些影响?

发布网友发布时间：2022-04-29 01:14

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 07:18

延迟退休对就业的影响是有限的，并且也是可以控制的，因为延迟退休的这些人都是在这个行业工作了很久很久的，基本集中在历史悠久的国企和私企里面，现在新成立的企业人员结构基本都是年轻化，35岁以下的这个年龄是很常见的，只有一些老的单位才有延迟退休的这些人。

这些延迟退休的人，他们基本也是很在做经验的传授在做一些不需要太多体力以及加班形式的工作，因为他们工作了那么久，最重要的当然就是他们的经验了，很多刚进入这个行业，年轻人不懂他们都懂，因为他们都做一辈子，平常会遇到什么样的事情都很清楚，所以这个经验就可以去做企业带新人的这样一个活动，也就是企业里面的老师傅，其实有什么不懂的及时问，但是新人要工作的时间更久一点更辛苦一点，因为什么都不懂，你必然就要从头开始学，就要辛苦一些。

并不会对新加入这个行业的人产生太大的影响新加入这个行业的基本都是在做底层的工作，别的自己不太了解，自己大学的时候学的是财务，然后步入这个行业之后也多多少少是有了解，刚开始的时候小公司可能是让你从业务对接开始，然后规模大一点的你先从出纳开始做，最终做到会计助理做到普通的做账会计到主张会计，最后到企业的财务负责人等等，一般来说越是大的企业晋升的机制越是完善的小的企业，那就很大程度上看运气了。

自己这个行业也是吃经验的，就是虽然每年的相应法律都略有变动，但是这个行业大部分的工作都是怎么做的，这还是需要经验的传授的，自己真的从事这项工作之后才知道学校里面学的东西有用，但是不是完全都用得到，有很多东西是需要你步入工作之后一点 1:00去学的，你就要怀着一个空杯的心态从头开始做，所以这时候就需要那些经验丰富的行业老人，从业20年30年的这些人，来对一个新的职员进行基本的培训。

不要担心延迟退休对新的从业人员造成的影响，这影响是十分有限的，刚刚进入一个行业，你应该先想一想这个行业的竞争机制是怎样的，刚开始都是从底层开始做起的，要是说不如这个职业之后，你一点委屈都没受，一点风波都没有，顺顺利利的就成长到了自己理想的职位，这几乎不可能的，因为你没有经验，你这个行业最基本的工作模式是怎样，你都不清楚这些，你就需要从头开始学，这就是年轻人的困惑，但年轻人所从事的工作也更多的是比较辛苦的工作，而老年人从事的工作是注重经验的这些工作岗位。

热心网友时间：2022-06-27 07:18

1.增加就业压力。2.对中低收入劳动者不公平，*一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。3.延迟退休若是拿公众的年龄身体说事，显失偏颇。

热心网友时间：2022-06-27 07:19

随着中国人均寿命的增高，退休的时间也在往后延迟，但是延迟退休，就代表许多岗位依然会处于饱和状态，让年轻的一代产生更大的就业压力。而且，虽说人均寿命增高，但随着年龄增加，部分职业是不适合年长者从事的。

热心网友时间：2022-06-27 07:19

会在一定程度上加剧社会竞争力，因为对于目前的经济社会来说，就业岗位是有限的。新进入的年轻人他们的机会就会变少，就业的压力就会变大

热心网友时间：2022-06-27 07:20

延迟退休不仅对于提高劳动者的收入和消费能力有一定的影响，还能促进人群消费需求和就业率的增长。因为大龄劳动者有几十年的工作经验和深厚的技术积累，在工作领域具有较大的优势。