公司用「待岗培训」方式逼员工自己离职,劳动者如何应对?
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发布时间：2022-04-29 01:10
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热心网友
时间：2022-06-27 05:34
热心网友
时间：2022-06-27 05:34
从我自己的职场经验来说，面对公司采用“待岗培训”的方式来*自己离职时，首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因，是自己犯错过多，没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训，还是公司因为公司经济效益、员工过剩的原因需要待岗培训，让公司给出实际的，自己也认可的理由，并出具待岗通知书后，方可执行。毕竟实际的情况自己要认、对公司实际经营困难的情况也要理解，待岗培训的自己还是有少量工资的，等待公司或自己变好，或者利用这个时间段去寻找新的工作机会也行啊。
如果，是公司恶意的想利用待岗培训的方式来*迫自己离职，那么，我是不会接受待岗培训的条件的，如果和公司协商不成，我会收集公司恶意想开除自己的证据后去申请劳动纠纷调解或冲裁，保护自己的同时获得一定的经济补偿。
就今年，我们公司就有一位同事面临了待岗培训的情况，他入职的岗位是技术相关的岗位，可自己是转行过来的，学习与理解新东西的能力也较一般，但是他很努力，于是，部门负责人就对他花了双倍的经历和时间去带教，转正时终于达到了勉强合格的状态，可转正后他自己却开始松懈下来了，工作中多次因为不细心、不主动等原因犯错，使得部门内部同事经常帮他差*，对他不太满意。
于是，公司相关的人就和他谈话，他给出的理由是，这段时间下来，他觉得自己开始不喜欢这个技术相关的岗位了，他想申请转岗到另外一个岗位，他觉得他自己更加喜欢那个岗位，恰巧那个岗位正是需求增员的时刻。
于是就同意了他的转岗，他过去边工作边学习，第一月还勉强可以，可第二月开始又开始因不细心、对工作不负责任等原因，陆陆续续的犯错，需要部门负责人去“灭火”的情况。基于他的情况，公司采取的是，因为他不能胜任工作，还多次因犯错给公司带来损失的原因，提前30天通知他，要解除劳动合同。可他不接受，想继续和公司申请转岗到另一个职位，最后，迫于无奈，给他下了待岗培训通知书，希望他自己多反思和总结一下，结果，待岗培训才开始一周，他就自己主动提出了离职，说要去外面看自己想要转岗的那个岗位的工作机会。
面对这样的情况，你说是公司利用待岗培训来*迫离职吧，从他的角度来说，仿佛也是，你是不是吧，仿佛也说得过去。
因此，我觉得如果真遇到了待岗培训的情况，最好的解决方式还是去理性地看待这个情况，是好是坏，得从自己的发展角度考虑。
热心网友
时间：2022-06-27 05:34
公司用「待岗培训」方式*员工自己离职的这个吃相真的很难看，作为弱势群体的劳动者还是需要拿起法律的武器维护自己应有的权利。
公司为什么要选用待岗培训的方式？
为的就是不支付解除员工劳动合同的经济赔偿金。待岗培训为的就是让员工自己离职。经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满1年支付1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过12年。
遇到公司以待岗方式来损害自利益的行为，员工如何维权？
首先是一定要要求公司出具待岗培训的书面通知，这个是员工以后维权的有力证明。员工如果不接受待岗要求恢复工作，要求恢复原工资标准，可以向劳动监察大队进行投诉，要求补发工资差额，不满意处理结果的话，可以再向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求赔偿。
我国为了确保企业的经营自主权，规定了公司根据生产经营状况有权做出人员的调整决策，但是这个权利是有严格*的，公司不能作为变相裁员的一个借口和手段。
根据国家劳动部门及各省市的工资支付规定来看，企业安排员工待岗的前提是非因劳动者的原因造成企业停工停产。关于企业停工停产也是有一个判断标准的，不能是公司说停工停产就可以停工停产了。这个需要从停工原因、*、行业现状、待岗部门人数等多方面因素来综合判断。如果是企业单方面的让员工待岗，这是不合法的行为，员工可以寻求法律途径来维权。
说在后面的话：
其实公司这种做法是得不偿失的，可能会省了几个赔偿金，但是公司失去的是员工和客户的信任，一个为公司作出过贡献的人，公司觉得他们没有利用价值了，采用这种形式跟员工分道扬镳，不但让离开的员工心寒，也让留下的员工有了顾虑。
公司的发展和壮大是需要跟客户的长期合作，信誉是合作是基础，一个对自己的员工都各种算计的公司，怎么能让客户放心的跟你合作呢？有这样想法的公司还是要三思。
热心网友
时间：2022-06-27 05:35
热心网友
时间：2022-06-27 05:36
