公司人员待岗的相关规定有哪些程序?

发布网友发布时间：2022-04-29 01:10

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热心网友时间：2022-06-27 05:33

一、根据人力资源部下发的待岗*，劳动用工管理员由员工绩效考核方面的记录情况以及各部门经理和员工直接主管出具的对员工工作表现的意见，初步拟定部门待岗人员名单
二、部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明情况并听取员工意见。双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签字，部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分，交人力资源部
三、审批部门上交的人员待岗处理意见表，保证处理意见的公正性、对员工评价的真实性
四、将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，如果有异议，则接人事纠纷处理流程，如果没有异议，则将待岗人员名单及解决建议递交总经理审批
五、根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表，再次对处理意见的公正性进行审查
六、下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单
七、根据公司规定，调整待岗人员薪资
八、更新员工信息档案库
九、根据公司人员需求，结合待岗人员档案，考虑员工是否有就业机会
十、跟踪调整员工信息档案库

我也是在网上找的

热心网友时间：2022-06-27 05:34

【待岗人员生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地*的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。